Se oversikt over våre dyktige ansatte i menylinjen på vår hjemmeside.

Tilstedeværende voksne er et av våre satsingsområder. For oss handler det også om mer enn å være fysisk til stede. Vi skal være nærværende voksne som ser, lytter og er tilgjengelige for barna. Vi skal fange opp barnas initiativ, følelser og behov, delta i leken og støtte gode relasjoner og samspill.

Tilstedeværelse handler også om å kjenne det enkelte barnet og samtidig ha blikk for fellesskapet. Gjennom varme, engasjement og faglig bevissthet ønsker vi å skape en hverdag der barna opplever trygghet, tilhørighet, medvirkning og mestring.

Dette henger tett sammen med verdiene våre: Lekende – Inkluderende – I utvikling.

Personalet og deres kompetanse er barnehagens viktigste ressurs og en forutsetning for at barnehagen skal være en god arena for omsorg, lek, danning og læring. Kontinuiteten i arbeidet med barna følges derfor veldig godt opp med kjente voksne som forstår hva det enkelte barnet trenger ut fra kunnskap, informasjon og etablert relasjon. 

Vi har lavt sykefravær, lavere enn både bransjen og andre yrkesgrupper. Skulle sykdom eller fri være aktuelt er vi heldige å ha faste vikarer som vi benytter ved fravær i personalgruppen, enten ved planlagt fri eller ved uforutsett sykdom. Dette er kjente voksne for barna. 

Store endringer i barnehagesektoren de siste årene har ført til et utvidet kompetansebehov for barnehagens ansatte. Rammeplan for barnehagen,  https://www.udir.no/laring-og-trivsel/rammeplan-for-barnehagen/ gir føringer for hvordan eier, styrer, barnehagelærere og andre ansatte skal arbeide for at alle barn skal få et barnehagetilbud av høy kvalitet. Kvalitetsutvikling i barnehagen innebærer derfor en stadig utvikling av personalets kompetanse for å sikre realisering av rammeplanens intensjoner. 

Vi tror personalets trivsel påvirker tilstedeværelsen og kvaliteten i møte med barna. Dette skal kjennes at det er godt å tilhøre vårt fellesskap som vi er så stolt av!